Konfliktmanagement

Konflikte kosten Zeit und Geld, binden Energien, die im Unternehmen an anderer Stelle gebraucht werden. Konflikte gehen – wenn sie nicht bearbeitet werden – in Phasen über und enden im Endstadium nicht selten in Verhärtung und Unlösbarkeit.

Daher ist es wichtig Konflikte anzugehen und nicht zu ignorieren – in der Hoffnung, dass es sich irgendwann „ergibt“. Methoden des Konfliktmanagements sollten von jeder Führungskraft beherrscht, und bereits bei Erkennen von möglichen Konflikten genutzt werden.

Ich biete Ihnen die Schulung der Führungskräfte in Bezug auf Konfliktmanagement als Prävention und begleite Führungskräfte und Teams in akuten Konfliktphasen als Vermittler und Unterstützer.